Immer mehr Unternehmen in Nordrhein-Westfalen setzen CSR in ihrem Geschäftsalltag um. Auf dieser Seite geben Unternehmen verschiedener Größen und Branchen Einblick in ihre CSR-Praxis.
Die Übernahme von Verantwortung für die Region, in der Green IT ansässig ist. Die Ausbildung junger Menschen. Die Umsetzung einer nachhaltigen und ressourcenschonenden Unternehmensstrategie.
Green IT Mitarbeitertag, 15. Juni 2019. www.greenit.systems
LANCOM übernimmt Verantwortung im digitalen Zeitalter. Unsere Nachhaltigkeitsstrategie ist eng an unserem Kerngeschäft, Marke und Leitbild ausgerichtet. In sieben für uns wesentlichen Schwerpunkten berücksichtigen wir die Handlungsfelder Markt, Mitarbeiter, Umwelt und Gesellschaft gleichermaßen.
In der Zusammenarbeit engagierter Unternehmen und Organisationen können wir gesellschaftliche Herausforderungen noch besser verstehen und Ideen und Konzepte für unsere Region auf den Weg bringen. Deshalb arbeiten wir im Verbund als Verantwortungspartner für Lippe gemeinsam an den Themen Bildung, Beruf und Lebensqualität.
Diverse Projekte in der CSR Initiative "Verantwortungspartner für Lippe" www.verantwortungspartner-Lippe.de. Interne Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und Work/Live Balance. Unterstützung lokaler Initiativen und Organisationen.
Soziale Verantwortung mit Mehrwert für alle Beteiligten: motiviertes Personal, zufriedene Geschäftspartner, Steigerung der Qualität und Qualifikation, regionale und überregionale Fortschritte durch wirtschaftliche Unterstützung, Entlastung der Umwelt, und globale Entwicklungshilfe. Vorgelebt ist CSR Authentizität. Dies alles mit Leidenschaft und aus Überzeugung färbt auch auf andere Unternehmen ab und das Prestige der Firma steigt.
Förderung von regionalen Programmen wie Widufix Lauf und Femina Vita, Ehrenämter: Hanse Business, SeniorenExperten NRW Partner für Schulen, Unterzeichner Charta der Vielfalt, zdi Zentrum, MINT Berufe, Bingo und Girls' Day, Patenkind über World Vision seit 2007, Unterstützer Ärzte ohne Grenzen e.V.; seit 2010 Chancengleichheit, keine Vorselektion bei Bewerbern, Menschen mit Handicaps werden im Arbeitsleben integriert.
